公司医疗期未满如何解除劳动合同

发布时间:2024-07-25 18:09:37

劳动合同到期医疗期未满的,应当续延至该情形消失时再终止双方劳动关系。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从劳动者处于患病或非因工负伤医疗期期间,劳动合同期限届满,企业不得终止劳动合同,须将合同期限延续至医疗期结束。因此,当企业遇到这

据《劳动合同法》第四十五条的规定,若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律为了保障劳动者的合法权益,规定了劳动者在劳动期间可以享受的种种企业不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条的规定:“有下列情形之本案中赵某在医疗期内,被用人单位提出解除劳动合同,系违法解除。《劳动合

劳动合同期满,劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,单位在医疗期内解除与劳动者的劳动合同,属于违法,应当向劳动者支付经济赔偿金医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。以上就