第二次直接签无固定期限劳动合同

发布时间:2023-05-29 15:16:29

基本案情二次固定期限劳动合同期满后劳动主张签订无固定期限劳动合同丁某与某证券公司签订了二次固定期限劳动合同,期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年《劳动合同法》第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下,比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等,都可与员工解除劳动合同。第二次劳动合同到期后,小优要求与公司签订无固定期限劳动合同。双方因此发生争议。第一个问题:用人单位对于签订无固定期限劳动合同是否有选择权?