企业单方面解除合同如何赔偿员工

发布时间:2024-07-25 17:03:32

企业单方面解除劳动合同的赔偿: 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

公司如果是依法单方面解除劳动合同,员工一般不可以索赔,不能主张赔偿金;但如果公司是违法与员工解约的,则员工可以通过协商、申请仲裁等办法来主张用人单位单方解除劳动合同分为合法解除和违法解除。合法解除需给付经济补偿金,而违法解除则需给付经济赔偿金。

在我国相关的企业单方面解除这类劳动者的劳动合同时,应按照2倍赔偿金进行赔偿,按照每工作一年赔偿一个月的工资。不满一年超过6个月的按照一年进行赔偿,不满6个月的按照半个月进行赔偿。关于用人单位单方面解除合同,该如何补偿要看是过失性辞退还是无过失性辞设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经