劳动合同签订1年和3年有什么区别(劳务合同和劳动合同的区别)

发布时间:2024-07-11 15:22:31
一、劳动合同签定为期1年的与签定3年的,有什么区别吗?

1.劳动合同期限1年和3年的区别:

1.合同到期时间不同。

劳动合同期限为一年的,劳动合同自合同签订一年后到期。 员工和公司可以选择续签或终止合同。

劳动合同期限为3年的,劳动合同自合同签订之日起3年后到期。 员工和公司可以选择续签或终止合同。

2.缓刑规定不同。

劳动合同期限为1年的,试用期不得超过2个月

劳动合同期限为3年的,试用期不得超过2个月不得超过6个月。

2劳动合同期限与劳动者获得的补偿(经济补偿)数额无关。

经济补偿按照员工实际在单位工作年限计算,与劳动合同期限无关。 公司每年向工人支付一个月的工资。 期限超过六个月不足一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资支付经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的市、区公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,按照职工经济补偿按照职工月平均工资计算。 雇员必须支付三倍工资,支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

职工月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月内职工的平均工资。

扩展资料:

经济补偿(补偿)的支付标准

根据《劳动法》和《违反劳动合同经济补偿办法》《劳动合同》规定,经济补偿金的支付标准应当根据违反或者解除合同的不同情况,规定不同的补偿标准。

《违反、解除劳动合同经济补偿办法》更加明确了不同的补偿标准。 1、违反《劳动法》和合同规定,克扣工资、拒付加班工资,工资低于当地工资标准的,用人单位必须加发工资,并在经济上降低工资的25%;赔偿。

2因患病、工伤或者不能履行工作能力而终止劳动合同的,用人单位应当根据劳动者的工作情况,每满一年支付相当于一个月的工资。 在单位工作满一年的,还应当给予经济工资补偿和不少于六个月工资的医疗补贴。

对于患有重病或绝症的人员,用人单位还应增加医疗补助费。 重病的增加额不得低于医生补助费的50%,并按其增加额计算。 患有疑难杂症的,不得低于医生津贴100%的50%。

3对于“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同,劳动者不能胜任工作岗位,经培训或者跳槽仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同的,用人单位在本单位每工作满一年,应当支付相当于一个月工资的经济补偿,最长不超过12个月。 ”

4客观情况发生重大变化订立劳动合同致使原劳动合同无法履行,经协商不能同意变更劳动合同的,用人单位解除劳动合同的,用人单位濒临破产的,在法定救济期内或者生产经营发生严重困难,需要裁减职工的,用人单位按照职工在本单位工作的年限向其支付经济补偿金。

本单位给予相当于一个月工资的经济补偿。 本案经济补偿金的支付没有12个月的期限。

参考来源:百度百科—劳动合同法

参考来源:百度百科—经济补偿

二、合同签1年和3年有什么区别

法律分析:1、合同到期日不同。 劳动合同期限为一年的,劳动合同自合同签订一年后到期。 员工和公司可以选择续签或终止合同。 劳动合同期限为3年的,劳动合同自合同签订之日起3年后到期。 员工和公司可以选择续签或终止合同。 2、试用期规定不同。 劳动合同期限为一年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限为3年的,试用期不得超过6个月。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公正、平等、自愿、协商一致的原则通过协商和诚信。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动协议的,应当自用工之日起1个月内签订书面劳动协议。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。